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发布日期:2021年05月06日
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股份公司建立常态化培训学习机制提高全员综合素质

为提高公司全员综合素质,服务公司改革发展工作,股份公司结合思想政治理论学习和员工综合素质培养,积极推行晨间半小时学习机制,利用每日早晨半小时工作时间,组织公司全员学习党的理论方针,学习专业业务知识,努力提高全员综合素质。

将习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一学习内容”,每日晨间学习时段前15分钟安排专人进行导学。学习结合每月政治理论学习计划和上级单位有关要求,内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的重要会议精神、党章党规、相关辅导读本等。导学人提前“备课”,熟练掌握学习内容和延伸知识,突出导学过程中的讲解阐释和延伸说明作用,保证学习能够入脑入心、触类旁通,同时穿插应知应会知识学习、抽查,以考促学、加强记忆,教育引导全员牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不断提高全员思想政治理论素养。

学习专业业务知识。聚焦主责主业,紧扣工作职责,以部门为导学单位,以法律、法规、行政监管要求、规章制度等为主要内容,以具体操作方法、工作要求等为补充内容,利用晨间学习时段安排10-15分钟进行学习。导学人提从工作具体规定延伸至公司现行制度和工作流程,对照检查相关制度、工作流程、工作方式的合规性、规范性,进一步思考探索优化与规范的可行性。

构建学习交流平台。学习结束后,视学习内容及相关工作安排,组织5-10分钟的交流环节,用以交流学习心得、探讨改进方法、考查学习成效、沟通相关工作。同时,各部门对需要开展及配合协助的工作进行简要沟通协调,确保相关工作及时完成。

形成常态学习机制。晨间半小时学习是利用比较简短的时间,通过延长学习周期,以积少成多的学习方式实现巩固学习内容、提升综合素质的最终学习目的。在初步建立常态化学习机制的基础上,公司将继续以“积跬步,积小流”的学习态度,从学习计划制定、导学内容要求、备课讲解质量、沟通交流效果等多方面着手,不断提高学习质量、学习成效,常态化、规范化开展晨间半小时学习,力求取得“至千里,成江海”的学习目标,切实提升公司全员综合素质,为公司改革发展提供坚实保障。

(郭权)


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